{"id":780,"date":"2011-11-13T17:02:13","date_gmt":"2011-11-13T19:02:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.satedsp.org.br\/2011\/11\/13\/pauta-reivindicatoria-de-artes-cenicas-20112012\/"},"modified":"2011-11-13T17:02:13","modified_gmt":"2011-11-13T19:02:13","slug":"pauta-reivindicatoria-de-artes-cenicas-20112012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/2011\/11\/13\/pauta-reivindicatoria-de-artes-cenicas-20112012\/","title":{"rendered":"Pauta Reivindicat\u00f3ria de Artes C\u00eanicas 2011\/2012"},"content":{"rendered":"

Cl\u00e1usula 1\u00aa<\/em><\/strong> – DATA – BASE: A data-base da categoria \u00e9 1\u00ba de outubro.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 2\u00aa<\/em><\/strong> – REAJUSTE SALARIAL: a) Reajuste Salarial de 8%, (oito por cento),a partir de 1\u00ba de setembro de 2011, b) A Empresa garantir\u00e1 o reajuste no valor do sal\u00e1rio dos s\u00f3cios estudantes de acordo com os demais empregados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 3\u00aa<\/em><\/strong> – PISO SALARIAL: O piso normativo da categoria ser\u00e1 de R$980,00 (novecentos e oitenta reais).<\/p>\n

A) <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

ARTISTA<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FUN\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR ESPET\u00c1CULO R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

SEMANAL R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

MENSAL R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ator \/ Orientador de Artes C\u00eanicas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

350,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.100,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.500,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ator Teatro Infantil<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

280,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

730,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.800,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Artista Circense<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

735,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.200,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Figurante<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

150,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

500,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

B)<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

T\u00c9CNICOS EM TEATRO ADULTO \u2013 DAN\u00c7A \u2013 CASAS NOTRUNAS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FUN\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR APRESENTA\u00c7\u00c3O – $<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

SEMANAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

MENSAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DIRETOR DE PRODU\u00c7\u00c3O<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

400,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO TEATRAL<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

980,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.800,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO DE FRENTE<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

230,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

710,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.050,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUIADOR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

150,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

392,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00c9CNICO DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

230,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

785,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

210,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

730,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.100,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DJ<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

500,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.730,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ELETRICISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

280.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1050,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.900,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE LUZ<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

230,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

785,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CAMAREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

190,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

625,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.770,00<\/s\npan><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

COSTUREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

190,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

625,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.770,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CONTRA-REGRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

190,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

625,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.770,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

240,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

790,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA AUXILIAR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

190,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

625,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.770,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CENOT\u00c9CNICO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

790,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CORTINEIRO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

160,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

550,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.480,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

C)<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

T\u00c9CNICOS EM TEATRO INFANTIL<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FUN\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR APRESENTA\u00c7\u00c3O – R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

SEMANAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

MENSAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DIRETOR DE PRODU\u00c7\u00c3O<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

250,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

750,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO
\n TEATRAL<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

168,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

588,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.680,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO DE FRENTE<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

121,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

424,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.212,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUIADOR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

67,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

235,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

672,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00c9CNICO DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

132,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

465,15<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.329,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

119,61<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

418,64<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.196,10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ELETRICISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

159,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

558,18<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.595,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE LUZ<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

132,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

465,15<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.329,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CAMAREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

103,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

363,65<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.039,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

COSTUREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

103,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

363,65<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

1.039,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CONTRA-REGRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

103,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

363,65<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.039,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

132,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

465,15<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.329,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA AUXILIAR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

103,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

363,65<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.039,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CENOT\u00c9CNICO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

130,30<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

456,05<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.303,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

CORTINEIRO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

86,10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

301,35<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

861,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

D) <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

T\u00c9CNICOS EM CIRCO<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FUN\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR APRESENTA\u00c7\u00c3O – $<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

SEMANAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

MENSAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DIRETOR DE PRODU\u00c7\u00c3O<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

245,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

857,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.450,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO TEATRAL<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

196,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

686,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.960,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO DE FRENTE<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

141,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

494,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.414,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUIADOR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

78,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

274,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

784,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00c9CNICO DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

155,10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

542,85<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.551,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

139,59<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

488,57<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.395,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ELETRICISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

152,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

532,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.520,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE LUZ<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

186,12<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

651,42<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.861,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ELETRICISTA AUXILIAR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

82,10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

287,35<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

821,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CAMAREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

121,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

424,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.212,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

COSTUREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

121,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

424,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.212,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CONTRA-REGRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

121,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

424,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.212,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

155,10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

542,85<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.551,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA AUXILIAR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

121,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

424,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.212,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CENOT\u00c9CNICO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

152,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

532,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

1.520,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CORTINEIRO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

100,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

351,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.004,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/p>\n

E)<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

T\u00c9CNICOS EM SHOWS \u2013 CONGRESSOS – FEIRAS E EVENTOS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FUN\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR APRESENTA\u00c7\u00c3O – $<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

SEMANAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

MENSAL \u2013 R$<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DIRETOR DE PRODU\u00c7\u00c3O<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

420,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.470,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.200,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO TEATRAL<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

336,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.176,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.360,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SECRET\u00c1RIO DE FRENTE<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

242,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

848,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.424,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUIADOR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

134,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

470,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.344,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00c9CNICO DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

265,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

930,30<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.658,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE SOM<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

239,22<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

8837,27<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.392,20<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DJ<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

588,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.058,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5.880,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ELETRICISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

318,96<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.116,36<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.189,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPERADOR DE LUZ<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

265,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

930,30<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.658,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CAMAREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

207,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

726,95<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.077,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

COSTUREIRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

207,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

726,95<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.077,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CONTRA-REGRA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

207,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

726,95<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.077,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

265,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

930,30<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.658,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MAQUINISTA AUXILIAR<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

207,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

726,95<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.077,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CENOT\u00c9CNICO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

260,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\/p>\n

911,75<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.605,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CORTINEIRO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

172,08<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

602,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.720,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

F) ADERECISTA, CEN\u00d3GRAFO, DIRETOR, ILUMINADOR, SONOPLASTA E DEMAIS FUN\u00c7\u00d5ES A QUE ALUDE O QUADRO ANEXO AO DECRETO N\u00ba 82.385\/78 QUE N\u00c3O CONSTAM DA TABELA ACIMA: LIVRE NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 primeiro<\/strong> – cach\u00eas testes no valor de R$ 150,00 (cento e cinq\u00fcenta reais), com pagamento no dia do teste.<\/p>\n

\u00a7 segundo<\/strong> – Qualquer negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao piso normativo, sendo obrigat\u00f3rio o contrato de trabalho no valor total ajustado.<\/p>\n

\u00a7 terceiro<\/strong> \u2013 Na eventualidade da contrata\u00e7\u00e3o de Artistas por interm\u00e9dio de ag\u00eancias de Artistas, n\u00e3o poder\u00e1 haver o desconto de qualquer taxa de seus cach\u00eas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 4\u00aa<\/em><\/strong> \u2013 APRESENTA\u00c7\u00d5ES<\/p>\n

NO ESTADO<\/span>: Quando o trabalho ocorrer no Estado, fora do local da contrata\u00e7\u00e3o, os pisos ser\u00e3o acrescidos de 25% (vinte e cinco por cento), ao das tabelas constantes da cl\u00e1usula 3\u00aa e seus par\u00e1grafos; arcando o contratante com as despesas de hospedagem, locomo\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

OUTROS ESTADOS<\/span>: Quando o trabalho ocorrer em outros Estados, os pisos ser\u00e3o acrescidos de 50% (cinq\u00fcenta por cento), ao das tabelas constantes da cl\u00e1usula 3\u00aa e seus par\u00e1grafos; arcando o empregador com as despesas de hospedagem, locomo\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n

NO EXTERIOR<\/span>: Quando o trabalho ocorrer no exterior os pisos ser\u00e3o equivalentes ao dobro dos valores constantes das tabelas inserta na cl\u00e1usula 3\u00aa e seus par\u00e1grafos; arcando o empregador com as despesas de hospedagem, locomo\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 5\u00aa<\/em><\/strong> – SEGURO-VIAGEM: Para as Empresas que n\u00e3o t\u00eam seguro de viagem em grupo, contratar\u00e3o, em caso de apresenta\u00e7\u00e3o fora do local da contrata\u00e7\u00e3o, exterior ou dentro do territ\u00f3rio nacional, seguro que cubra os riscos inerentes \u00e0 sa\u00fade, acidente e morte, obedecidas as normas das Empresas Seguradoras e a Legisla\u00e7\u00e3o atinente \u00e0 mat\u00e9ria, sem preju\u00edzo do seguros previstos em lei. O valor do seguro individual n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a R$ 10.000,00 (dez mil reais).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 6\u00aa<\/strong><\/em> – COMPENSA\u00c7\u00c3O: a) ser\u00e3o compensados todos os reajustes, antecipa\u00e7\u00f5es e aumentos, espont\u00e2neos ou compuls\u00f3rios, concedidos no per\u00edodo de 01.05.2008 at\u00e9 30.04.2009; b) n\u00e3o ser\u00e3o compensados os aumentos decorrentes de promo\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancias de cargo, t\u00e9rmino de aprendizagem, equipara\u00e7\u00e3o salarial e aumentos reais.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 7\u00aa<\/strong><\/em> – ADMITIDOS AP\u00d3S A DATA-BASE: Igual aumento aos empregados admitidos ap\u00f3s a data base, respeitando-se o limite dos empregados mais antigos na fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 8\u00aa<\/strong><\/em> – SAL\u00c1RIO DO ADMITIDO EM LUGAR DE OUTRO: Garantia ao empregado admitido para a fun\u00e7\u00e3o de outro, dispensado sem justa causa, de igual sal\u00e1rio ao do empregado de menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 9\u00aa<\/strong><\/em> – SAL\u00c1RIO SUBSTITUI\u00c7\u00c3O: O empregado que substituir outro durante 20(vinte) dias ou mais, inclusive nos casos de f\u00e9rias, tem direito a receber a diferen\u00e7a entre seu sal\u00e1rio e o do substitu\u00eddo, e, exclu\u00eddas as vantagens pessoais.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 10\u00aa<\/strong><\/em> – PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIOS: Quando o contratante efetuar pagamento dos sal\u00e1rios\/cach\u00eas por meio de cheque ou dep\u00f3sito banc\u00e1rio, dever\u00e1 conceder ao contratado, no curso da jornada de trabalho e no hor\u00e1rio banc\u00e1rio, o tempo necess\u00e1rio ao desconto do cheque sem a compensa\u00e7\u00e3o do tempo utilizado ficando facultado, \u00e0 empresa, descontar os cheques no pr\u00f3prio caixa, sem os custos ao empregado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 primeiro<\/strong>: Nos trabalhos com dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 07 (sete) dias, o pagamento dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 5 (cinco) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino deste, conforme art. 4\u00ba da Portaria n\u00ba 3.406, do Minist\u00e9rio do Trabalho, ou conforme acordado entre as partes, desde que firmado por escrito no contrato.<\/p>\n

\u00a7 segundo<\/strong>: Nos trabalhos com dura\u00e7\u00e3o superior a 07 (sete) dias, os pagamentos ser\u00e3o efetuados semanalmente ou quinzenalmente, de acordo com o contrato firmado entre as partes.<\/p>\n

\u00a7 terceiro<\/strong>: Fica facultado \u00e0s empresas que o pagamento, mediante a expressa autoriza\u00e7\u00e3o do contratado, pode ser efetuado
\n atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio, na conta corrente mantida por este, respeitando-se os prazos previstos nos par\u00e1grafos supra.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 11\u00aa<\/strong><\/em> – COMPROVANTES DE PAGAMENTO: Fornecimento obrigat\u00f3rio de comprovante de pagamento com a discrimina\u00e7\u00e3o das import\u00e2ncias pagas e dos descontos efetuados, contendo a identifica\u00e7\u00e3o da Empresa e os recolhimentos do FGTS.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 12\u00aa<\/strong><\/em> – MULTA – ATRASO NO PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO: Estabelece-se multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hip\u00f3tese de atraso no pagamento de sal\u00e1rio at\u00e9 20 (vinte) dias e mais 5% (cinco por cento) por dia, no per\u00edodo subseq\u00fcente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 13\u00aa<\/em><\/strong> – CARTA AVISO – FALTA GRAVE: Entrega ao Empregado de carta aviso, com os motivos da dispensa, com alega\u00e7\u00e3o de pr\u00e1tica de falta grave, sob pena de se considerar a dispensa imotivada.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 14\u00aa<\/strong><\/em> – CRECHES: As Empresas que n\u00e3o possu\u00edrem creches pr\u00f3prias, pagar\u00e3o a seus empregados um aux\u00edlio creche equivalente a 20% (vinte por cento) do sal\u00e1rio normativo, por m\u00eas e por filho at\u00e9 06 (seis) anos de idade.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 15\u00aa<\/strong><\/em> – LICEN\u00c7A-ADOTANTE: Concess\u00e3o de licen\u00e7a remunerada de 90 (noventa) dias \u00e0s m\u00e3es adotantes, no caso de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as na faixa et\u00e1ria de zero a 06 (seis) meses de idade ou guarda judicial.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 16\u00aa<\/strong><\/em> – UNIFORMES \/ FIGURINOS: Fornecimento obrigat\u00f3rio de uniformes \/ figurinos aos empregados quando exigidos pelas Empresas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, ou quando exigidos pela pr\u00f3pria natureza do servi\u00e7o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 17\u00aa<\/strong><\/em> – EXAMES ESCOLARES: Abono de falta ao empregado estudante para presta\u00e7\u00e3o de exames escolares ou vestibulares, condicionado \u00e0 pr\u00e9via comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 Empresa de 48 (quarenta e oito) horas, com posterior comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 18\u00aa<\/strong><\/em> – ATESTADOS: Reconhecimento pelas Empresas de atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos passados pelos facultativos do SATED ou conveniados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 19\u00aa<\/strong><\/em> – QUADRO DE AVISOS: Afixa\u00e7\u00e3o de quadros de avisos no local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Entidade Sindical, destinado para comunicados e informa\u00e7\u00f5es de interesse dos empregados, os quais ser\u00e3o assinados por Diretor da Entidade, vedada a divulga\u00e7\u00e3o de mat\u00e9ria pol\u00edtico partid\u00e1ria ou ofensiva a quem quer que seja, bem como a que contrarie a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 20\u00aa<\/strong><\/em> – VALE REFEI\u00c7\u00c3O: Os empregadores fornecer\u00e3o Ticket-Refei\u00e7\u00e3o, em n\u00famero de 22 (vinte e duas) unidades, inclusive nas f\u00e9rias e demais interrup\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho, no valor unit\u00e1rio de R$ 15,00 (quinze reais).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 21\u00aa<\/strong><\/em> – ESTABILIDADE GESTANTE: Estabilidade provis\u00f3ria \u00e0 empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez, at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a compuls\u00f3ria.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 \u00danico<\/strong> \u2013 Na hip\u00f3tese de dispensa sem justa causa, a empregada dever\u00e1 apresentar \u00e0 empresa atestado m\u00e9dico comprobat\u00f3rio da gravidez anterior ao aviso pr\u00e9vio, dentro de 60 (sessenta) dias ap\u00f3s a data do recebimento do aviso, sob pena de decad\u00eancia do direito previsto nesta cl\u00e1usula.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 22\u00aa<\/strong><\/em> – ESTABILIDADE PR\u00c9 APOSENTADORIA: Garantia de emprego e sal\u00e1rio aos empregados que estejam a menos de 02 (dois) anos da aposentadoria, sendo que, adquirido o direito, cessa a estabilidade.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 Primeiro<\/strong> \u2013 Para a concess\u00e3o das garantias acima, o(a) empregado dever\u00e1 apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do art. 130 do Decreto n\u00ba 3.048\/99, no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s a sua emiss\u00e3o, que ateste o per\u00edodo de 2 anos restantes para a implementa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresenta\u00e7\u00e3o dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se.<\/p>\n

\u00a7 Segundo<\/strong> \u2013 A concess\u00e3o prevista nesta cl\u00e1usula ocorrer\u00e1 uma \u00fanica vez, podendo a obriga\u00e7\u00e3o ser substitu\u00edda por uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente aos sal\u00e1rios do per\u00edodo n\u00e3o cumprido ou n\u00e3o implementado da garantia, n\u00e3o se aplicando nas hip\u00f3teses de encerramento das atividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n

\u00a7 Terceiro<\/strong> \u2013 O empregado que deixar de apresentar o comprovante fornecido pelo INSS no prazo estipulado no par\u00e1grafo primeiro ou de pleitear a aposentadoria na data que adquirir essa condi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 garantia de emprego e\/ou indeniza\u00e7\u00e3o correspondentes, previstas no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 23\u00aa<\/strong><\/em> – ESTABILIDADE – SERVI\u00c7O MILITAR: Estabilidade provis\u00f3ria ao empregado em idade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o militar, desde o alistamento, at\u00e9 30 (trinta) dias ap\u00f3s o seu desligamento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 24\u00aa<\/strong><\/em> – ESTABILIDADE – ACIDENTE DO TRABALHO: Estabilidade ao empregado vitimado por acidente de trabalho at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s a garantia estabelecida na Legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 25\u00aa<\/strong><\/em> \u2013 GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO – AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A: O empregado afastado do trabalho, por doen\u00e7a, tem estabilidade provis\u00f3ria, por igual prazo de afastamento, at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s a alta.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 26\u00aa<\/em><\/strong> – GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO POR SEQUELAS E READAPTA\u00c7\u00c3O: Ser\u00e1 garantida aos empregados acidentados no trabalho a perman\u00eancia na Empresa, em fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com seu estado f\u00edsico, sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o antes percebida, desde que, ap\u00f3s o acidente apresentem, cumulativamente, redu\u00e7\u00e3o da capacidade laboral atestado pelo \u00f3rg\u00e3o oficial e que tenham se tornados incapazes para exercerem a fun\u00e7\u00e3o que anteriormente exerciam, obrigados, por\u00e9m, os trabalhadores nessa situa\u00e7\u00e3o, a participar do processo de readapta\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o profissional; quando adquiridos, cessa a garantia, com as garantias asseguradas na Lei n\u00ba 8.213 de 24 de julho de 1991, artigo 118 do PBPS.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 27\u00aa<\/em><\/strong> – GARANTIA PATERNIDADE\/ADO\u00c7\u00c3O\/GUARDA JUDICIAL O empregado contratado por tempo indeterminado, cuja esposa ou companheira tenha dado \u00e0 luz, ou em caso de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial, ter\u00e1 garantia de emprego e sal\u00e1rios nos 30(trinta) dias posteriores ao nascimento de seu filho, \u00e0 ado\u00e7\u00e3o ou \u00e0 concess\u00e3o da guarda, al\u00e9m do aviso pr\u00e9vio, excluindo-se os casos de justa causa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula
\n28\u00aa<\/em><\/strong> – AUX\u00cdLIO AO ACIDENTADO As empresas obrigam-se a fornecer ou reembolsar as despesas com a compra de medicamentos, que forem necess\u00e1rios ao tratamento de sa\u00fade de artistas e\/ou t\u00e9cnicos contratados por tempo indeterminado ou determinado e\/ou por meio de nota contratual, acidentados de trabalho, desde que acompanhadas da prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e do comprovante fiscal de sua aquisi\u00e7\u00e3o, excetuando-se as empresas que tenham seguro privado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 29\u00aa<\/em><\/strong> – COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DE AUX\u00cdLIO PREVIDENCI\u00c1RIO: As empresas conceder\u00e3o ao empregado afastado do servi\u00e7o por motivo de sa\u00fade (doen\u00e7a ou acidente), a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que receba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que receberia em atividade, durante o prazo de 90 (noventa) dias.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 30\u00aa<\/strong><\/em> – AUX\u00cdLIO FUNERAL As empresas, integrantes da categoria econ\u00f4mica convenente, se comprometem, em caso de morte de seus empregados, incluindo os que estiverem em cumprimento de aviso pr\u00e9vio, a pagar, no prazo de 10 (dez) dias, os cr\u00e9ditos trabalhistas, inclusive com a libera\u00e7\u00e3o do FGTS, ao dependente do falecido, mediante comprova\u00e7\u00e3o de habilita\u00e7\u00e3o perante a Previd\u00eancia Social, bem como a pagar as despesas com o funeral no valor de at\u00e9 o R$ 1.344,00 (um mil trezentos e quarenta reais), referente ao equivalente a 02 Pisos Normativos da categoria, mediante comprova\u00e7\u00e3o. .<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 31\u00aa<\/strong><\/em> – ADICIONAL NOTURNO: Pagamento de 50% (cinq\u00fcenta por cento) de adicional para o trabalho prestado entre 22h e 5h.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 32\u00aa<\/strong><\/em> – HORAS EXTRAS: Concess\u00e3o de 100% de adicional para horas extras prestadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 33\u00aa<\/strong><\/em> – F\u00c9RIAS COLETIVAS \/ INIDVIDUAIS: O in\u00edcio das f\u00e9rias coletivas ou individuais n\u00e3o pode coincidir com s\u00e1bados, domingos e feriados ou dias j\u00e1 compensados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 34\u00aa<\/strong><\/em> – CURSOS E REUNI\u00d5ES OBRIGAT\u00d3RIAS: Quando realizado fora do hor\u00e1rio normal, os cursos e reuni\u00f5es obrigat\u00f3rios ter\u00e3o seu tempo remunerado como trabalho extraordin\u00e1rio.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 35\u00aa<\/strong><\/em> – VERBAS RESCIS\u00d3RIAS: Imp\u00f5e-se multa pelo n\u00e3o pagamento das verbas rescis\u00f3rias at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia subseq\u00fcente do afastamento definitivo do empregado, por dia de atraso, no valor equivalente ao sal\u00e1rio normativo di\u00e1rio, desde que o retardamento n\u00e3o decorra de culpa do trabalhador, sem preju\u00edzo da multa prevista no \u00a7 8\u00ba do artigo 477 da CLT.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 36\u00aa<\/strong><\/em> – AVISO PR\u00c9VIO: Concess\u00e3o, al\u00e9m do prazo legal, de aviso pr\u00e9vio de 05 (cinco) dias por cada ano de servi\u00e7o prestado \u00e0 Empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 37\u00aa<\/strong><\/em> – AVISO PR\u00c9VIO – EMPREGADO COM MAIS DE 45 ANOS DE IDADE: Aos empregados que contarem com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, ser\u00e1 assegurado um aviso pr\u00e9vio de 45 (quarenta e cinco) dias independente da vantagem concedida na cl\u00e1usula 10\u00aa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 38\u00aa<\/strong><\/em> – DISPENSA DO AVISO PR\u00c9VIO: O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso quando comprovar a obten\u00e7\u00e3o de novo emprego.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 39\u00aa<\/strong><\/em> – INDENIZA\u00c7\u00c3O ADICIONAL: As empresas conceder\u00e3o, na rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem justa causa, uma indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente ao sal\u00e1rio nominal do m\u00eas da rescis\u00e3o, aos empregados que tenham mais de 50 (cinq\u00fcenta) anos de idade e mais de 5 (cinco) anos de servi\u00e7os ininterruptos na empresa, devidamente registrado em sua CTPS.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 40\u00aa<\/strong><\/em> – AUX\u00cdLIO AO FILHO EXCEPCIONAL: As empresas pagar\u00e3o aos seus empregados que tenham filhos excepcionais, um aux\u00edlio mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do sal\u00e1rio normativo, por filho nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 41\u00aa<\/strong><\/em> – ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO M\u00c9DICO: Assegura-se o direito \u00e0 aus\u00eancia remunerada de 01 (hum) dia por m\u00eas ao empregado, para levar ao m\u00e9dico filho menor ou dependente previdenci\u00e1rio de at\u00e9 12 (doze) anos de idade, mediante comprova\u00e7\u00e3o, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 42\u00aa<\/strong><\/em> – AUTORIZA\u00c7\u00c3O ESPECIAL: O SATED\/SP conceder\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o especial para aqueles artistas e\/ou t\u00e9cnicos que ainda n\u00e3o possuam o registro profissional, desde que seja obedecida a propor\u00e7\u00e3o de 1 (um) artista e\/ou t\u00e9cnico com autoriza\u00e7\u00e3o especial por 10 (dez) profissionais, limitando-se a 6 ( seis ) artistas e\/ou t\u00e9cnicos com autoriza\u00e7\u00e3o especial por espet\u00e1culo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 primeiro<\/strong>: Nos casos de grupo composto por apenas 9 (nove) profissionais, ser\u00e1 permitida a contrata\u00e7\u00e3o de 1 (um) artista e\/ou t\u00e9cnico com autoriza\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n

\u00a7 segundo<\/strong>: Fica acordado entre as partes convenentes que ao portador da 4\u00aa autoriza\u00e7\u00e3o especial ser\u00e1 concedido registro provis\u00f3rio que se transformar\u00e1 em definitivo na forma do disposto no art. 10 do Decreto n\u00ba 82.385 de 5 de outubro de 1978<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 43\u00aa<\/strong><\/em> – DO REGISTRO PROFISSIONAL: As empresas n\u00e3o poder\u00e3o se utilizar, em qualquer hip\u00f3tese, para as fun\u00e7\u00f5es art\u00edsticas e t\u00e9cnicas, de pessoas que n\u00e3o possu\u00edrem o devido registro profissional no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, na forma da Lei 6.533\/78 e decreto 82.385\/78, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o daqueles que tenham autoriza\u00e7\u00e3o especial concedida na forma da cl\u00e1usula anterior.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 44\u00aa<\/strong><\/em> \u2013 M\u00c3O DE OBRA ESTRANGEIRA: Quando da necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra estrangeira, a empresa respons\u00e1vel no Brasil recolher\u00e1, previamente ao SATED\/SP, a taxa de que trata o Decreto 82.385 de 05 de outubro de 1978, de import\u00e2ncia equivalente a 10% (dez por cento) do valor total do ajuste, inclusive sobre os benef\u00edcios concedidos, tais como, hospedagem, alimenta\u00e7\u00e3o, passagem a\u00e9rea, a ser depositado em conta corrente pr\u00f3pria, designada pelo SATED\/SP.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 Primeiro<\/strong> \u2013 Do instrumento contratual firmado constar\u00e1 obrigatoriamente a discrimina\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio\/remunera\u00e7\u00e3o recebida pelo contratado, inclusive os demais benef\u00edcios concedidos, com os respectivos valores.<\/p>\n

\u00a7 Segundo<\/strong> \u2013 Ser\u00e3o entregues ao SATED para serem visados os instrumentos contratuais originais ou em c\u00f3pia autenticada, bem como a respectiva via contendo a tradu\u00e7\u00e3o juramentada, para confer\u00eancia e arquivamento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 45\u00ba<\/strong><\/em> – NOTA CONTRATUAL: Ser\u00e1 permitida a contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de nota contratual para realiza\u00e7\u00e3o de trabalho eventual de, no m\u00e1ximo 07 ( sete ) dias consecutivos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 primeiro<\/strong>: A contrata\u00e7\u00e3o do mesmo profissional artista ou t\u00e9cnico pela mesma empresa poder\u00e1 ser feita, atrav\u00e9s de nota contratual, desde que em espet\u00e1culo e\/ou evento diferente, em prazo inferior ao estipulado no Art. 12 da Lei n\u00ba 6.533\/78, sendo que este ser\u00e1 de no m\u00e1ximo 07 (sete) dias, caracterizada a eventualidade do trabalho.<\/p>\n

\u00a7 segundo<\/strong>: As notas contratuais, nas condi\u00e7\u00f5es da presente cl\u00e1usula, ser\u00e3o enviadas para serem vistadas pelo SATED\/SP, at\u00e9 02 (dois) dias \u00fateis, antes da vig\u00eancia do contrato, mediante o pagamento de taxa administrativa.<\/p>\n

\u00a7 terceiro<\/strong>: Juntamente com as notas contratuais as empresas dever\u00e3o entregar ao SATED\/SP as fichas t\u00e9cnicas e\/ou programas dos espet\u00e1culos e eventos para confer\u00eancia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 46\u00aa<\/em><\/strong> \u2013 CONTRATO DE TRABALHO: As empresas, quando da utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra de artistas e\/ou t\u00e9cnicos em prazo superior a 07 dias, utilizar\u00e3o obrigatoriamente Contrato de Trabalho por Tempo Determinado ou Indeterminado conforme Portaria Ministerial 3.405\/78 de que trata a Lei 6.533\/78, de 24 de maio de 1978, regulamentada pelo Decreto n\u00ba. 82.385\/78, de 05 de outubro de 1978.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 primeiro<\/strong>: Os instrumentos contratuais, nas condi\u00e7\u00f5es da presente cl\u00e1usula, ser\u00e3o enviados para serem vistados pelo SATED\/SP, at\u00e9 02 (dois) dias \u00fateis, antes da vig\u00eancia do contrato, mediante o pagamento de taxa administrativa.<\/p>\n

\u00a7 segundo<\/strong>: Juntamente com os instrumentos contratuais as empresas dever\u00e3o entregar ao SATED\/SP as fichas t\u00e9cnicas e\/ou programas dos espet\u00e1culos e eventos para confer\u00eancia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 47\u00aa<\/strong><\/em> \u2013 DA TAXA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O PARA VISTO DE TERMOS CONTRATUAIS E NOTAS CONTRATUAIS<\/p>\n

47.1<\/strong><\/em> – A taxa de administra\u00e7\u00e3o pactuada ter\u00e1 o valor de 2% (dois por cento) do Termo Contratual individual, devendo nos mesmos constar a remunera\u00e7\u00e3o efetivamente paga.<\/p>\n

47.2<\/strong><\/em> – A taxa de administra\u00e7\u00e3o pactuada ter\u00e1 o valor de 5% (cinco por cento) do Termo Contratual de Car\u00e1ter Eventual individual (Notas Contratuais), devendo dos mesmos constar a remunera\u00e7\u00e3o efetivamente paga.<\/p>\n

47.3<\/strong><\/em> – A contratante enviar\u00e1 ao SATED\/SP \u2013 Sindicato dos Artistas e T\u00e9cnicos em Espet\u00e1culos de Divers\u00f5es no Estado de S\u00e3o Paulo, juntamente com os Termos Contratuais, Contratos de Trabalho e Notas Contratuais, a respectiva taxa administrativa, referente a cada documento conforme estabelecido nos itens anteriores.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 48\u00aa – CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA – READMISS\u00c3O: N\u00e3o ser\u00e1 celebrado novo contrato de experi\u00eancia ao empregado readmitido no prazo de 01 (um) ano, desde que cumprido integralmente o anterior.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 49\u00aa – ASSIST\u00caNCIA AO PORTADOR DA S\u00cdNDROME DA IMUNODEFICI\u00caNCIA ADQUIRIDA (AIDS): As empresas dar\u00e3o assist\u00eancia financeira a todo empregado portador da S\u00edndrome da Imunodefici\u00eancia Adquirida (AIDS), ap\u00f3s a alta hospitalar, para aquisi\u00e7\u00e3o de medicamentos pertinentes \u00e0 doen\u00e7a, que n\u00e3o sejam habitualmente fornecidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade;<\/p>\n

a)<\/strong> consoante recomenda\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, n\u00e3o ser\u00e1 exigido, por parte do empregador exame admissional e\/ou peri\u00f3dico, que denuncie o v\u00edrus da AIDS;<\/p>\n

b)<\/strong> A empresa definir\u00e1, no prazo de 90 (noventa) dias a contar da publica\u00e7\u00e3o desta norma, a pol\u00edtica global de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 AIDS e de acompanhamento a doentes soropositivos. O SATED\/SP poder\u00e1 subsidiar, com informa\u00e7\u00f5es, elabora\u00e7\u00e3o da referida pol\u00edtica, de acordo com as j\u00e1 mantidas tratativas com o Minist\u00e9rio do Trabalho. Essa pol\u00edtica global dever\u00e1 ser elaborada, necessariamente, em conjunto com as Entidades que trabalham especificamente com os portadores do v\u00edrus da AIDS;<\/p>\n

c)<\/strong> Cabe \u00e0 empresa oferecer gratuitamente teste anti-HIV, como exame complementar, a todo empregado que, voluntariamente queira realizar o diagn\u00f3stico;<\/p>\n

d)<\/strong> A empresa prestar\u00e1 apoio ao empregado que, por motivo de doen\u00e7a, necessite mudar de fun\u00e7\u00e3o, educando seus companheiros de trabalho no que concerne \u00e0 sua aceita\u00e7\u00e3o no novo setor;<\/p>\n

e)<\/strong> A empresa respeitar\u00e1 a confidencialidade de toda informa\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, inclusive sobre a situa\u00e7\u00e3o pessoal relativa ao HIV \/ AIDS;<\/p>\n

f)<\/strong> O empregado n\u00e3o \u00e9 obrigado a informar ao empregador sobre sua situa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao HIV \/AIDS, conforme o C\u00f3digo de \u00c9tica M\u00e9dica;<\/p>\n

g)<\/strong> A empresa deve educar todos seus empregados, desde a mais alta hierarquia, contra a discrimina\u00e7\u00e3o do empregado portador do v\u00edrus HIV.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 50\u00aa<\/strong><\/em> – MENSALIDADE ASSOCIATIVA: As empresas com mais de 10 (dez) empregados descontar\u00e3o em folha de pagamento as mensalidades dos associados do SATED\/SP, desde que expressamente autorizado por eles.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 51\u00aa<\/strong><\/em> – ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL \u00c0 EMPRESA: Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais \u00e0s empresas, uma vez ao m\u00eas, durante o expediente normal, podendo os mesmos notific\u00e1-las em caso de constata\u00e7\u00e3o de irregularidades, restando vedada a divulga\u00e7\u00e3o de mat\u00e9ria pol\u00edtico partid\u00e1ria ou ofensiva.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 52\u00aa<\/strong><\/em> – REPRESENTA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADOS NA EMPRESA: As empresas abrangidas pela presente norma coletiva garantem:<\/p>\n

a)<\/strong> que a convoca\u00e7\u00e3o, condu\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o do processo eleitoral de escolha do representante dos empregados ser\u00e3o feitos pelo SATED\/SP sem qualquer inger\u00eancia, interven\u00e7\u00e3o ou autoriza\u00e7\u00e3o patronal;<\/p>\n

b)<\/strong> que ser\u00e1 eleito, periodicamente, por empresa um representante;<\/p>\n

c)<\/strong> na empresa em que n\u00e3o haja representante sindical ou delegado sindical, o SATED\/SP indicar\u00e1 um interlocutor dos empregados, comprometendo-se as empresas a respeitar a tarefa sindical deste interlocutor;<\/p>\n

d)<\/strong> que qualquer acordo oriundo do entendimento direto com os representantes dos empregadores, s\u00f3 ter\u00e1 validade com anu\u00eancia do SATED\/SP.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 53\u00aa<\/strong><\/em> – LICEN\u00c7A DIRIGENTE SINDICAL: As empresas conceder\u00e3o por, no m\u00e1ximo 02 (dois) dias \u00fateis mensalmente, licen\u00e7a remunerada a seus empregados exercentes de cargos de diretores e suplentes no exerc\u00edcio de cargo efetivo do SATED\/SP, at\u00e9 o final de seus mandatos, relativamente ao tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es sindicais, desde que avisadas por escrito pelos dirigentes com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 (quarenta e oito horas).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 54\u00aa<\/strong><\/em> – INCREMENTO A SINDICALIZA\u00c7\u00c3O: Com o objetivo de incrementar a sindicaliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, as empres
\nas colocar\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SATED\/SP, quando solicitadas, local para esse fim, sendo que o per\u00edodo e a forma desta atividade ser\u00e3o convencionadas, previamente, entre as partes e ser\u00e3o desenvolvidas fora do ambiente de produ\u00e7\u00e3o e nas horas de descanso.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 55\u00aa<\/strong><\/em> – C\u00d3PIA DO RAIS: As empresas remeter\u00e3o ao SATED\/SP a c\u00f3pia da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00e3o Social – RAIS – ano 2011\/2012, em at\u00e9 90 (noventa) dias ap\u00f3s a assinatura deste instrumento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 56\u00aa <\/strong><\/em>– RECRUTAMENTO INTERNO: As empresas obrigam-se a dar prefer\u00eancia ao recrutamento interno e promo\u00e7\u00e3o no preenchimento de vagas existentes; observando-se que, em caso de ociosidade por extin\u00e7\u00e3o de cargo e fun\u00e7\u00e3o, dar\u00e3o prioridade para os empregados exercerem outra fun\u00e7\u00e3o treinando-os, se necess\u00e1rio, desde que n\u00e3o haja rebaixamento de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 57\u00aa<\/strong><\/em> – CIPA INTERNA: As empresas com mais de 20 (vinte) e menos de 50 (cinq\u00fcenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do quadro 1 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, garantem a convoca\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es gerais para CIPAS INTERNAS, at\u00e9 o m\u00eas de setembro\/2011 ao final da SEMANA DE PREVEN\u00c7\u00c3O DE ACIDENTES, assegurando a participa\u00e7\u00e3o de observadores indicados pelo SATED\/SP.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a7 primeiro:<\/strong> As CIPAS INTERNAS ser\u00e3o constitu\u00eddas por 01 (um) representante indicado pela empresa e 02 (dois) eleitos pelos empregados, para cumprir as tarefas legalmente atribu\u00eddas a CIPA CELETISTA, com mandato equivalente bem como os respectivos suplentes.<\/p>\n

\u00a7 segundo:<\/strong> Os membros, efetivos e suplentes da CIPA INTERNA, e da CIPA CELETISTA, ter\u00e3o seus mandatos prorrogados at\u00e9 a posse dos novos membros indicados ou eleitos.<\/p>\n

\u00a7 terceiro:<\/strong> A elei\u00e7\u00e3o da CIPA CELETISTA dever\u00e1 ter a participa\u00e7\u00e3o de observadores indicados pelo SATED\/SP.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 58\u00aa<\/strong> \u2013 CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL E ASSIST\u00caNCIAL: As Contribui\u00e7\u00f5es Sindical e Assistencial ser\u00e3o recolhidas da seguinte forma:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1)<\/strong> As empresas integrantes da categoria econ\u00f4mica proceder\u00e3o ao desconto da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial dos ASSOCIADOS OU N\u00c3O ASSOCIADOS do SATED\/SP, efetivos, remidos, estando em atividade no mercado de trabalho, a import\u00e2ncia de: – ASSOCIADOS R$ 50,00 – N\u00c3O ASSOCIADO R$ 100,00 – CACH\u00caS ACIMA DE R$ 10.000,00 \u2013 5% DO VALOR DO CACH\u00ca<\/p>\n

1.1<\/strong>.\tO desconto ocorrer\u00e1 em uma \u00fanica parcela, quando do primeiro pagamento dos sal\u00e1rios j\u00e1 reajustados, no m\u00eas subseq\u00fcente \u00e0 assinatura da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n

1.2.<\/strong> Os recolhimentos ser\u00e3o depositados em conta vinculada, sem limite.<\/p>\n

1.3.<\/strong> As empresas encaminhar\u00e3o \u00e0 entidade profissional, no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s o desconto, c\u00f3pias das guias de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, com a rela\u00e7\u00e3o nominal dos contribuintes e seus respectivos sal\u00e1rios.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2)<\/strong> As empresas integrantes da categoria econ\u00f4mica proceder\u00e3o ao desconto da Contribui\u00e7\u00e3o Sindical dos ASSOCIADOS OU N\u00c3O ASSOCIADOS do SATED\/SP, efetivos, remidos, estando em atividade no mercado de trabalho, a import\u00e2ncia de 1\/30 do valor do piso salarial de sua respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

2.1.<\/strong> As empresas encaminhar\u00e3o \u00e0 Entidade profissional c\u00f3pia das guias de Contribui\u00e7\u00e3o Sindical, com a rela\u00e7\u00e3o nominal dos respectivos sal\u00e1rios, no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s o respectivo desconto.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 59\u00aa<\/strong><\/em> – MULTA \u2013 DESCUMPRIMENTO DE CL\u00c1USULAS CONVENCIONAIS : Multa de 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio nominal, por empregado, em caso de descumprimento de quaisquer das cl\u00e1usulas contidas na norma coletiva, independente de qualquer outra penalidade imposta, revertendo o seu benef\u00edcio em favor da parte prejudicada.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 60\u00aa<\/strong><\/em> \u2013 ABRANG\u00caNCIA: A presente Norma Coletiva Abranger\u00e1 a categoria profissional dos artistas e T\u00e9cnicos em espet\u00e1culos de divers\u00f5es, cujas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o descritas no Quadro Anexo ao Decreto Lei 82.385\/78, trabalhadores nas empresas teatrais, casas noturnas, casas\/parques de divers\u00f5es, circo, congressos, feiras e eventos em geral.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cl\u00e1usula 61\u00aa<\/strong><\/em> – VIG\u00caNCIA: A presente norma coletiva ter\u00e1 vig\u00eancia de 01 (hum) ano a partir de 1\u00ba de outubro de 2011 at\u00e9 30 de setembro l de 2012.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cl\u00e1usula 1\u00aa – DATA – BASE: A data-base da categoria \u00e9 1\u00ba de outubro. \u00a0 Cl\u00e1usula 2\u00aa – REAJUSTE SALARIAL: a) Reajuste Salarial de 8%, (oito por cento),a partir de 1\u00ba de setembro de 2011, b) A Empresa garantir\u00e1 o reajuste no valor do sal\u00e1rio dos s\u00f3cios estudantes de acordo com os demais empregados. \u00a0…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/780\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/satedsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}